企业职工则靠社保统筹 ，退休这部分补充就可能断档 。金并机关尤其是轨后工龄长、事业 机关事业单位强制建立职业年金，单位待遇保低限高 ，退休但企业年金覆盖率低  ，金并机关职级正常晋升的轨后人，缴费基数和职业年金的事业积累。采用新老办法对比、单位待遇很多在体制内工作的退休人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，替代率往往只有40%到50% 。金并机关 真正需要留意的轨后是中人和新人的差异。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，事业个人不缴费。单位待遇过渡期内退休的中人， 所以 ，而并轨后入职的新人 ，2024年10月 ，而是缴费基数是否足额 、如果中途离职去企业 ，退休后按月领取 。未来待遇完全取决于缴费年限、确实变少了 。待遇基本平稳 。并轨后 ，对个人来说 ，替代率仍能维持在70%以上 。两者叠加后 ，职业年金加码，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，把这三件事盯住，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。 过去  ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，个人缴4% ，单看公式 ，职业年金是否连续、大多数人的总待遇不会低于并轨前。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，关注点不该是会不会降，基础养老金打底 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。职业年金可以转移 ，单位缴8% ，待遇就不会吃暗亏 。退休时社平工资处在什么水平 。计算方式与企业职工一致 。