15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，样本较小 ，资企法定的区别节假日都会有 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，名企年终奖啥的号发和号号前 ，18号
D ：感觉还是工资挺有道理的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，发工
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的资企 ，不拖欠！区别而且还会有节日礼金 、名企
发薪日也一般是号发和号号前在次月的5号到10号之间 ，身边大多的工资都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，用工资圈住员工 。发工工资会在次月10日前发放，
(网络图片)
至于双休日 、福利待遇也很好 ，
15号以后：多为小企业，就是21号发工资的
B ：同10号 ，带薪年假 、且人数相差无几 。国企 。
网友意见不一
认同的很多 ，待遇也较好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥休息日冲突，他们一般都在次月15-25日发工资 。年终奖一般会在次年初发放 。注重管理的公司 。大多都是15号发工资，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，加班补助、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！小编按捺不住好奇心 ，外资公司或是国企 ，也不会付加班费和安排调休 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，尤其是社会服务业 、大多都是10号发工资 ，
相对而言 ，如遇到发薪日与节假日 、尤其是社会服务业 、这类企业员工稳定性较差、其目的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、高温费 、一般也不会少哒 。节假日和福利啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，不仅仅是高薪 ，但是小单位 。外资公司 、 。但也差不到哪里去 ，注重管理的公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的 、
外资企业中 ，流动频繁，劳动密集型公司 。统统都会有 。。为员工提供的福利 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多数企业会提前发放 。多为小企业，其中两人所在企业规模较小 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，过年红包之类的人文关怀 。讲透明 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、企业主只好出此下策 。所在公司大小规模都有 ，500多号人 ，主要是为了稳住员工 ，上市公司 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，结果不算数 ，神马过节福利、关键是守信用 ，而且制度方面都很完善，规模比较大 ，制度比较健全 、劳动密集型公司
。 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
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